住民ニーズの多様化・複雑化や分権改革の進展等に伴い、都市自治体には、地域の実情に合わせた総合的な対応が求められるようになっているが、そうした対応を行うためには人事管理や人材育成が不可欠である。またそこでは、個別分野に関する高い「専門性」はもちろん、行政のプロとしての組織管理の「専門性」も必要となる。

報告書等

【人事管理、人材育成など】

・ 地域公務員になろう―今日からあなたも地域デビュー！― 2012年6月 （㈱ぎょうせいウェブサイト）

【行政の専門性】

・ 都市自治体における法務とその担い手に関する研究会
・ 都市自治体における専門人材の確保・育成―土木・建築、都市計画、情報― 2020年3月
・ これからの自治体産業政策―都市が育む人材と仕事― 2016年3月
・ 地域包括ケアシステムの成功の鍵―医療・介護・保健分野が連携した「見える化」・ヘルスリテラシーの向上― 2015年3月
・ 生活困窮者自立支援・生活保護に関する都市自治体の役割と地域社会との連携 2014年3月
・ 都市自治体の広報分野における課題と専門性―478市区のアンケート調査結果を通じて― 2013年3月
・ 徴税行政における人材育成と専門性 2012年3月
・ 児童相談行政における業務と専門性―みんなで支える子どもと命― 2011年3月
・ 都市自治体行政の「専門性」―総合行政の担い手に求められるもの― 2011年2月
・ 都市自治体行政の専門性確保に関する調べ 2010年3月

論文

【人事管理、人材育成など】

・ 都市自治体職員の確保と人材育成 『人口減少時代の都市行政機構』 2020年3月
・ 都市自治体職員の「働き方改革」と技術革新 『人口減少時代の都市行政機構』 2020年3月
・ テーマ：働き方改革と都市自治体 都市とガバナンス第29号 2018年3月
・ テーマ：自治体職員に求められる政策力 都市とガバナンス第25号 2016年3月

【行政の専門性】

・ 研究報告論文：都市自治体における「行政の専門性」―日本都市センターの調査研究成果をもとに― 都市とガバナンス第26号 2016年9月